工(gōng)作(zuò)職責：

1、理(lǐ)解公司業(yè)務戰略和(hé)人(rén)才戰略，制(zhì)定有(yǒu)效的(de)招聘策略并推動落地(dì)執行(xíng)，對(duεì)人(rén)才引進結果負責；

2、基于關鍵崗位，開(kāi)展業(yè)務領域市(shì)場(chǎng)研究，競争對(duì)手人(rén)員(yuán)動态研究，輸出所屬業(yè)務領域的(de)人(•rén)才地(dì)圖；

3、深入了(le)解業(yè)務，根據部門(mén)的(de)人(rén)才需求制(zhì)定招聘計(jì)劃，并高(g€āo)效執行(xíng)；

4、做(zuò)好(hǎo)內(nèi)部人(rén)員(yuán)人(rén)崗匹配協調工(gōng)作(zuò);

任職資格：

1、本科(kē)及以上(shàng)學曆， 3年(nián)以上(shàng)工(gōng)作(zuò)經驗；

2、有(yǒu)3年(nián)跨境電(diàn)商行(xíng)業(yè)工(gōng)作(zuò)經驗，有(yǒu)自(zì)己的(de)人(rén)脈資源，滿足公司的(de)高(gāo♥)端人(rén)才輸入；

3、精通(tōng)人(rén)才招聘（渠道(dào)開(kāi)發、人(rén)崗匹配）；擅長(cháng)崗位需求分(fēn)析，人(rén)才素質模型提煉，招聘渠道(dà↑o)開(kāi)發等；

4、性格外(wài)向，主動積極，抗壓能(néng)力強，自(zì)我驅動，結果導向，抗壓能(néng)力強，具備開(kāi≈)放(fàng)的(de)心态和(hé)主動的(de)學習(xí)意識；